Siestás cobrando la prestación contributiva (el paro por haber cotizado 360 o más días) es obligatorio informar al Servicio de Empleo. Se puede hacer el trámite de comunicar al SEPE la maternidad de tres formas posibles: En persona acudiendo a la oficina de empleo con cita previa obligatoria, que se pide por Internet o por teléfono. Serpadre o madre es una experiencia única en la vida, un momento de felicidad incomparable pero también de mucho trabajo con las nuevas obligaciones. Para que los nuevos padres puedan adaptarse se crearon los permisos de maternidad y paternidad, un periodo en el que la Seguridad Social se hace cargo de los salarios de Sábado21 de marzo de 2009 Sec. I. Pág. 27936. I. DISPOSICIONES GENERALES. MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. 4724. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la Comoen 2020, la madre tiene 16 semanas de permiso y el padre 12, para que ambos puedan estar en igualdad de condiciones, la madre biológica puede ceder hasta 2 semanas al padre. A partir de 1 de enero de 2021 ambos progenitores tendrán 16 semanas de baja y ninguno podrá ceder semanas al otro. En el País Vasco, los padres Sí podrá tener derecho a la prestación aunque al inicio del nuevo periodo de descanso ya no se esté trabajando, esté en desempleo o haya cambiado de empresa. En estos casos, la cuantía diaria que percibirá por la prestación Derechoa la reducción de jornada: Supuestos. La reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar.. Además, una de las ventajas que se tiene al disfrutar la reducción de jornada es la protección frente ante un posible despido como explicamos más adelante. Encomentarios anterios ya hemos hecho referencia a la baja por maternidad o paternidad así como a la prestación a la que se tiene derecho durante este periodo de suspensión del contrato de trabajo. En esta ocasión queremos contestar a una pregunta bastante frecuente al respecto sobre la necesidad de concertarlo con la empresa empleadora e Paradisfrutar del permiso de Paternidad o maternidad a Tiempo Parcial, es necesario firmar un acuerdo entre empresa y trabajador. Este acuerdo debe presentarse ante la Seguridad Social. Puede acordarse cualquier porcentaje de jornada de trabajo con el máximo del 50%. La duración del permiso aumentará proporcionalmente a la reducción Conla nueva reforma, se limita la contratación del nuevo trabajador a un máximo de 15 días antes de que se produzca la baja. Esta reforma dificulta aún más, para los autónomos, la sustitución de las personas en Sereifere a que la jornada laboral trabajada como mínimo tiene que ser del 50%. Puede ser más, el 60%, el 75%, el 83,48%, etc. pero menos del 50% no. El permiso, por tanto, se prolongoraá por más tiempo, en proporción inversa al porcentaje de jornada trabajado, de forma que acabe siendo equivalente, en cuanto a tiempo efectivo dejado .

cambiar de trabajo durante baja paternidad